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大众国际,北京冬奥组委面向社会招聘51名工作人员

时间:2020-01-01 14:58:02

大众国际,北京冬奥组委面向社会招聘51名工作人员

大众国际,注册将于10月9日至18日进行。涉及体育、宣传、对外联系、媒体运作、市场开发、法律、文化活动等业务领域

新京报(记者吴伟)——10月9日,北京冬季奥运会组委会(BOCOG)启动了2019年公众招募活动,吸引人才参与北京冬季奥运会的筹备工作。这次共征聘了45个员额和51名工作人员。

共征聘了45个职位和51名工作人员。

在这次社会招聘中,广泛选拔专业能力强、职业素质高的优秀人才,进一步加强冬季奥运会的准备工作。这次共招聘了45个职位和51名工作人员,涉及体育、宣传、对外联络、媒体运作、市场开发、法律、文化活动等专业要求较高的业务领域。

报名时间为10月9日至18日,申请者将通过笔试、面试和体检进行选拔。工作细节和资格要求见北京冬奥会组委会官方网站(www.beijing2022.cn)。

不符合要求的可以申请加入“人才库”

愿意加入北京冬奥会组委会但不符合本次招募要求的人员,可在招募期间登录北京冬奥会组委会官方网站招募页面(https://recruit.beijing2022.cn)申请加入“人才库”。非招聘期间,您可以在北京冬奥会组委会官方网站招聘页面的人才库栏下载并填写“北京冬奥会组委会人才库个人信息登记表”,并将其发送至指定邮箱(jobs@beijing2022.cn)。

北京冬季奥运会组委会成立于2015年12月15日,是负责主办北京2022年冬季奥运会和残奥会的组织。它负责组织和协调冬季奥运会和残奥会的所有筹备和主办工作。目前,公司下设21个部、延庆运营中心和张家口运营中心,员工总数超过570人。

北京冬奥会组委会社会招募流程

在线注册和资格考试(10月9 -18日)

申请人可以在10月9日10:00至10月18日14:00之间登录北京冬奥会组委会官方网站(https://recruit.beijing2022.cn)的招聘页面申请工作,每人限一份工作。登记人员提交的信息应当真实准确。任何实施欺诈的人一经核实将被取消资格。

北京冬奥会组委会在线对申请人进行资格预审,并通过注册系统反馈资格预审意见。合格候选人人数与拟征聘候选人人数之比一般不低于6:1。未达到规定比例的,应当在笔试开始前酌情取消。如果该职位被取消,应允许该职位的申请人向其他职位报到。申请人登录北京冬奥会组委会的官方网站招聘页面打印门票。

检查和评估(11月初至11月底)

笔试(11月初)主要测试公众知识、语言能力、与冬奥会相关的知识以及用知识分析和解决实际问题的能力。笔试成绩可以在北京冬奥会组委会的官方网站招聘页面上找到。

面试(11月下旬)每个岗位将根据笔试结果从高到低按照6:1的比例(包括所有分数相同的候选人)确定面试的候选人。面试主要测试申请者的素质和能力,职位匹配程度和语言能力。考试和考核的综合分数按照笔试和面试结果的5:5的比例计算。

文件审查(11月下旬)

对于拟聘用的初步候选人,应按每个职位1:1的比例审核人事档案。重点检查人事档案中所涉及岗位资格内容的合法性、真实性和完整性。档案审查不合格的,取消资格,并根据岗位综合成绩由高至低进行填补。通过档案检查的,应当纳入体检人员范围。

体检(12月中旬至下旬)

体检在指定的体检机构进行,体检人员按每个岗位1:1的比例确定。对未参加体检或体检合格的,由高到低依次填写体检和考核综合得分。

就业(2020年1月)

北京冬奥会组委会将在研究考试成绩、就业经历、工作匹配度和档案审查等因素后,通过电话等方式通知拟录用人员。





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